שימוע

לעובד זכות "מעין קניינית" במקום עבודתו וזכות להמשיך ולעבוד במקום עבודתו ולהתפרנס בכבוד. פועל יוצא של תפישה זו הוא הקפדה מדוקדקת וקפדנית יותר של בתי הדין לעבודה על קיומה של זכות השימוע לעובד טרם מתקבלת החלטה הפוגעת בזכויותיו והחלת חובת עריכת השימוע על מעבידים נוספים במשק, כגון: מעבידים פרטיים. לחובת עריכת שימוע לעובד ישנן השלכות רבות ומשמעותיות ביותר בתחום יחסי העבודה, הן בהיבט הכספי והן בהיבט של אכיפת יחסי עבודה.

מאמרים קשורים:

תביעות ביטוח- אובדן כושר עבודה

אובדן כושר עבודה אובדן כושר עבודה הוא מצב דרמטי וחשוב להתמודד עם השלבים הבאים: דיווח לביטוח לאומי: דווח לביטוח לאומי על המצב ופרטי המקרה, כדי להפעיל את הזכויות והתמיכה הנדרשת.

קרא עוד »
דילוג לתוכן