עובד המתפטר או מעביד המפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בתקופה הקבועה בחוק הודעה מוקדמת. מעל שנת עבודה ההודעה צריכה להינתן 30 יום לפני המועד ופחות משנה – ישנו מפתח על-פי ימי העבודה שנעבדו. במקרה שלא הייתה הודעה מוקדמת, קיים מנגנון של "תמורת הודעה מוקדמת" – תשלום השווה לחודש אחד. במקרה שעובד מפוטר עקב "הפרת משמעת חמורה" או הפרת אמון המעביד (נסיבות של גניבה, מעילה וכד’), החוק מאפשר פיטורין ללא הודעה מוקדמת ואף תוך שלילת פיצויי הפיטורין. עם זאת, לבית המשפט הסמכות להחליט אם התקיימה הפרת משמעת שכזו ואם לאו, וכן לגבי תשלום הפיצויים וגובהם.