שימוע
לעובד זכות "מעין קניינית" במקום עבודתו וזכות להמשיך ולעבוד במקום עבודתו ולהתפרנס בכבוד. פועל יוצא של תפישה זו הוא הקפדה מדוקדקת וקפדנית יותר של בתי הדין לעבודה על קיומה של זכות השימוע לעובד טרם מתקבלת החלטה הפוגעת בזכויותיו והחלת חובת עריכת השימוע על מעבידים נוספים במשק, כגון: מעבידים פרטיים. לחובת עריכת שימוע לעובד ישנן השלכות רבות ומשמעותיות ביותר בתחום יחסי העבודה, הן בהיבט הכספי והן בהיבט של אכיפת יחסי עבודה.
המשך קריאה....
חוקי העבודה
תחום דיני העבודה אינו תחום משפטי עצמאי. יש לו הקשר חוזי, הקשר קנייני, הקשר חוקתי, הקשר נזיקי וכן מתחום דיני...
קרא עוד
המשך קריאה....
הלנת שכר ופיצויים
על פי חוק הגנת השכר, מועד תשלום השכר, לשכר המשולם על בסיס חודשי, הוא בתום החודש. שכר שלא שולם עד...
קרא עוד
המשך קריאה....
הודעה מוקדמת
עובד המתפטר או מעביד המפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בתקופה הקבועה בחוק הודעה מוקדמת. מעל שנת עבודה ההודעה צריכה...
קרא עוד
לקביעת פגישת ייעוץ מלאו את הפרטים הבאים: